Vi vill vara en del i utvecklingen av ett hållbart samhälle

Vi inom EA Gruppen vill aktivt vara med och bidra till en sund byggbransch och vara en del i utvecklingen av ett hållbart samhälle. Ett hållbart arbete handlar inte bara om att värna om vår miljö utan om ett långsiktigt synsätt och agerande i alla våra åtaganden med fokus på miljö, människa och ekonomi.  Våra mer än 150 år i branschen visar att långsiktighet är ett framgångsrikt förhållningssätt.

Vad menar vi?
I enlighet med FN definierar vi hållbar utveckling som ”en utveckling som tillfredsställer dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov”.

Minimal klimatpåverkan
För att minimera miljöpåverkan och bidra till en hållbar utveckling ska vi arbeta aktivt för att effektivisera verksamheten med målsättningen att miljöpåverkan successivt blir minimal. 

Kartläggning av utsläpp
Under 2021 har vi börjat kartlägga vår klimatpåverkan. EA ­Gruppen kommer att använda 2020 års beräknade helårs­värden av klimat­gasutsläpp som basvärden vid det fortsatta arbetet med att ­fastställa mål för en minskad klimatpåverkan. 

Mål för klimatreduktion
Efter kartläggning av nuvarande klimatpåverkan ska vår styrelse årligen fastställa klimat­reduktionsmål som följs upp av koncernledningen. Vår miljöpolicy visar vilka fokus­områden som prioriteras. 

Hållbara inköp
Vi beaktar alltid miljöaspekter vid inköp av material och tjänster. Till vår hjälp har vi en inköpspolicy med riktlinjer. Under 2021 förstärkte vi organisationen med en inköpsansvarig för att ytter­ligare kunna förbättra inköpsprocessen.

Grön betong
Vi ska i samråd med våra kunder erbjuda klimat­smarta lösningar, till exempel ”grön betong” som under sin livscykel genererar mindre koldioxidutsläpp än standardbetong. 

Offensiv utbildning
För att vi ska kunna lyfta oss och bli bättre utbildar vi medarbetare som direkt påverkar miljöarbetet och ger dem relevant ­miljö­kompetens. Utbildnings­insatsen dokumenteras i vår kompetensmatris vilken redovisas årligen för vår koncernledning.

 

Social hållbarhet
Som företag behöver vi agera ansvarsfullt både gentemot våra anställda och i det samhälle vi verkar i.

Externt kan det handla om att se till att välja leverantörer som också vill vara med och skapa en sund byggbransch. Vi söker gärna samarbetspartners som vi kan skapa långsiktiga relationer med.

Internt jobbar vi med att skapa en bra arbetsmiljö där vi arbetar säkert. Vi strävar efter mångfald, vilket handlar om allt från kön och ålder till etnisk bakgrund. Vi är övertygade om att det skapar en mer dynamisk och utvecklande arbetsplats. Ett av våra ledord är Attraktiv arbetsgivare med utvecklande arbetsuppgifter, och det är målsättningen i vårt interna
HR-arbete.

Hållbarhetsarbetet inom sociala frågor innebär bland annat att vi aktivt jobbar:

• För en inkluderande, jämlik och tolerant arbetsplats. För en säker och trygg arbetsmiljö.
• För att motverka diskriminering och kränkande företeelser på våra arbetsplatser.
• Med etiska riktlinjer.
• Med att hitta seriösa leverantörer och kunder som vi kan skapa långsiktiga
  relationer med.

Ekonomi
En förutsättning för att vi ska kunna nå de Globala målen är att vi driver våra bolag på ett affärsmässigt sätt. Att vi alla jobbar rätt och säkert. Med ordning och reda samt ett strukturerat arbetssätt kommer lönsamheten. Allt hänger ihop, vi kan inte ha ekonomisk tillväxt utan att samtidigt värna om social och miljömässig hållbarhet.

Hållbarhetsarbetet inom ekonomi innebär bland annat att vi aktivt jobbar:

• För riskeliminering vid kalkylering av ett nytt projekt.
• För ekonomisk kontroll och styrning av projekten.
• För god likviditet.
• För att undvika och minimera riskerna att utsättas för brott.